Путь Знания Любви и Силы

Форум 
Почта 
Поиск по сайту 
Подписка  

Поиск по сайту:

Орден Системы – прообраз Идеальной Организации будущего

Карта сайта

Орден Системы – прообраз Идеальной Организации будущего

 

За все время существования Системы наши цели всегда остаются неизменными. Конечная цель: Человека, Общество — привести к будущему, лучшему из возможных (все необходимые изменения), в конечном итоге — вывести на следующие уровни развития. Цели неизменны. Потенциал для этого у нас есть — очень большой, огромный: это наши теории, обучающие программы, традиции, кадры, многое другое, что необходимо для практической реализации данных целей.

Чтобы делать следующий шаг, реализовать наш потенциал вовне в полном объеме и изменить мир к лучшему — нам необходимо определиться:

1. Какова должна быть основная конечная форма нашей Организации (как модель для подражания, как прообраз идеальной организации будущего).

2. Кто может быть нашим стратегическим союзником? Нужны ли нам союзники? Кто способен понять и по достоинству оценить наши идеи и предложения? Кто их способен эффективно поддерживать?

Поэтому эта статья посвящена этой очень важной теме, одному из наших стратегических проектов на ближайшее время — проекту создания Ордена Системы.

 

Первый вопрос, который необходимо рассмотреть для решения данной задачи — это оценка ситуации в обществе и постановка соответствующих требований к форме нашей будущей организации.

Общество. Оценка ситуации

Вы все прекрасно знаете, проблемы, которые нам предстоит решать — очень объемные, сложные. Общая проблема для общества, если одним словом — это бездуховность во всех ее проявлениях, начиная с того, что духовности практически нет в науке (она материалистична: человек — это тело, говорящий организм), и заканчивая бездуховностью всего общества, его и элиты, и народа в целом.

Формирование Человека как Личности — почти везде стремится к нулю. Несмотря на то, что тренеров личностного роста очень много, как система этот процесс в обществе на данный момент почти отсутствует. За редким исключением.

Власть, не только в СНГ — все знают, какая: насколько коррумпированная, недостойная, часто непрофессиональная, с массой других проблем.

Исходя из этого, можно сделать следующие простые выводы:

Решать эти проблемы будет более, чем сложно: все, чьи интересы мы задеваем — разумеется, будут сопротивляться.

Для того чтобы эти проблемы можно было решать эффективно — нам необходима такая организация, по своей форме и по своей сути, которая была бы способна преодолевать любые преграды, была бы способна решить поставленные задачи.

И нам необходимы, если уж нужны союзники, то такие, которые способны реально помогать эти задачи решать, а не просто числиться союзниками.

Это оценка ситуации в целом. Исходя из этого, нам необходимо определить, какая форма Организации нам более всего подходит и какие союзники нам более всего необходимы.

1. ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ

Предварительный выбор уже сделан — это духовно-рыцарские ордена. Их роль в истории — надеюсь, вы знаете. Сейчас же нам необходимо в большей мере сформировать требованияпочему именно ордена, а не какие-либо другие организации?

Если мы говорим о форме, то нам нужно понять — каким требованиям эта форма должна удовлетворять, чтобы поставленные цели были достигнуты?

Разумеется, такой формой не может быть государство. Даже только исходя из этого, самые достойные примеры, на которые есть смысл равняться и на которые мы и равняемся — Спарта, Римская империя, Царская Россия, самураи (Япония) — не могут быть подходящей формой. Среди нашего списка самых достойных примеров — только одна форма не государственная — это ордена, все остальное — это государства.

Когда решения принимает монарх — вся государственная система работает на достижение поставленной цели: чтобы это было великое государство, достойные традиции и лучшая профессиональная армия.

По требованиям — это не должно быть государство, это должна быть организация, которую мы способны создать сами. Организации, на которые мы хотим опираться и на которые мы стремимся быть похожими — должны быть с богатой историей, а еще лучше — с богатейшей историей, насыщенной, интересной. Насыщенной достойными примерами. Это должно быть по факту — максимально возможное влияние, которого организация достигала. Это должно быть соответствие тому, что мы делаем.

Основная идея, основная цель такой организации — Служение, ее нравственная основа — Стандарты Достойных. Если этого нет — это не может быть примером для подражания. Это может быть только та организация, о которой мы могли бы сказать: «Мы отсюда черпаем свои силы. На эту историю мы опираемся. Вот эти традиции мы хотим продолжать».

Форма, которая нам необходима — не должна быть слишком массовой, скажем — одна из миллиона обычных общественных организаций. Форма должна быть такой, которая выводит нашу Систему в разряд уникальных, которых не много: единицы, может быть — десятки. Если мы предъявляем именно такие требования к нашей организации, которую необходимо создавать, то вывод напрашивается сам собой — из всех самых достойных примеров в истории только ордена этим требованиям соответствуют в полной мере. Других вариантов в принципе нет. В последующих статьях мы с вами рассмотрим подробнее, как это проявляется по каждому из стандартов.

Анализ влияния существующих орденов

Что есть смысл еще добавить по орденам. Очень много в них было хорошего, достойного уважения и того, что можно просто брать в готовом виде и применять — самые различные правила, рекомендации, кодексы. С другой стороны, что необходимо знать и признавать: сейчас их влияние, разумеется, не такое, как было раньше. В период расцвета орденов — их могущество было сопоставимо с империями. Они обладали большими ресурсами, армиями, чем многие государства вместе взятые. Благодаря орденам сохранилась Европа, ее не смогли завоевать.

Причины, почему на данный момент ордена таким влиянием не обладают.

Первое. Ордена создавались достаточно давно, и разумеется, более всего соответствовали тому государственному устройству, которое было 1000 лет назад — монархии. Когда можно разговаривать с монархом и решать самые важные вопросы. Разговаривать в демократическом обществе с широкой аудиторией — они не могут, страшно далеки они от обыденного, эгоистичного, духовно не образованного человека. Слишком большая дистанция. Они создавались во времена монархий — сейчас же другое время и другие требования к организациям, для того, чтобы они были высокоэффективными.

Второе. Ордена не видят будущего, они не знают, что совершеннее демократии и куда, собственно, вести общество, если бы даже у них была такая цель, поэтому занимаются благотворительностью и меценатством и не ставят других задач.

Третье. Если брать средние века, то основным оружием рыцаря, разумеется, был меч. Нагрузки, которые выдерживал рыцарь, намного превосходили подготовку современного спецназовца. Сейчас меч ушел в прошлое, а эти способности рыцаря оказались не востребованными. Самой же благотворительности бесконечно мало, чтобы ордена занимали то место в обществе, на которое они могли бы рассчитывать по праву, в силу своего внутреннего духовного потенциала, в силу выдающихся качеств человека.

Об этом мы еще будем говорить, но фактически требования к среднестатистическому рыцарю — то, что было нормой для любого рыцаря при вступлении в орден — не выдерживают ни один парламентарий и ни один президент никакой страны на данный момент, ни один представитель элиты.

Следующая причина, почему ордена сейчас не имеют достаточного влияния — им практически нечего предложить обществу в плане: «Что можно передавать? Что можно тиражировать?». Ни традиции, ни принципы взаимоотношений, ни программы формирования человека как личности напрямую они передавать не могут. Таких промежуточных ступеней, где человек обычный мог хотя бы что-то брать от рыцарства, не существует.

Существуют очень долговременные (на десятилетия) программы подготовки человека выдающихся качеств. Существуют традиции для представителей аристократических родов, для рыцарей, для избранных, которые способны, обучены, понимают и ценят, а для широкой аудитории — их предложения реализовать сложно. Это именно то, что не позволяет им иметь такое же влияние и величие, как было раньше. С одной стороны, это плохо, с другой стороны — это задача, которую нам необходимо решать, чтобы в конечном итоге достигать таких же результатов, которых достигали ордена в период их расцвета.

Орден Системы как прообраз идеальной организации будущего.

Существующие ордена, общее и отличия

Следующий вопрос — по ордену нашей Системы. Прежде всего необходимо определить, что общего у нашей будущей Организации с орденами и в чем наши принципиальные отличия.

Общее — это цели. Внешние цели — Служение. Для чего создаются ордена? Для служения Богу и обществу.

Для чего существует наша Система? Для чего создается Орден? Конечно, в Системе множество подразделений и возможностей для самых разных людей. Если же мы говорим об Ордене, о вершине Системы, об элите — то она создается для Служения, для того, чтобы изменить этот мир к лучшему.

Нас объединяют и внутренние цели.

Первое. В подавляющем большинстве случаев никто из обычных организаций не ставит такую цель, как формирование совершенного человека — во всех отношениях! Это задача, которая стоит перед орденами. И для этого они изучали абсолютно все: как человек должен воевать, как должен вести себя в самых различных ситуациях. Для этого существовали десятки и сотни всевозможных духовных упражнений: как разговаривать с дамой, с послами, с королем, как вести себя на приемах, как быть безупречным абсолютно во всем.

Вторая внутренняя цель — это совершенство человека во всех остальных сферах жизни, во всех его проявлениях. Для этого разрабатывались соответствующие Кодексы. В данном случае, если мы говорим о нашей Системе: эти кодексы — основа Стандартов Достойных Системы.

Третье, что нас объединяет: цель — быть непобедимой армией. Для этого все организационные механизмы — должны быть высочайшего качества. Наша задача — создать такие организационные механизмы, которые также давали бы максимальную эффективность во всех тех сферах, которые нас интересуют: начиная с культуры, заканчивая бизнесом и политикой, в конечном итоге.

Четвертое. Ордена не были привязаны к конкретному городу или месту, они работали везде, где считали нужным. Наша задача аналогичная — свободно действовать по всему миру.

Пятое. Так же, как и ордена в свое время, наша цель (и потенциал позволяет!) — получение максимально возможного статуса в мире. Это то, что нас объединяет.

Как мы говорили, у нас есть и принципиальные отличия.

Первое. Мы живем не в Средние века, и наша организация должна работать в демократическом обществе и использовать его возможности. С другой стороны, в отличие от орденов, у нас есть четкое понимание, каким должно быть будущее, что такое общество Духовного Возрождения — то, что следует за демократией. Что такое Иерархия Света — то, что следует за обществом Духовного Возрождения. Это описано в наших книгах.

Второе. Наше оружие — это не меч, не благотворительность (хотя она также присутствует). Наша цель — готовить людей так, чтобы «Словом и Делом!» они могли достигать максимальных результатов во всех сферах жизни общества! Наша задача — чтобы те, кто будут проходить подготовку по нашим программам — достигали максимального успеха и задавали стандарт: какой должна быть культура, политика, какой должен быть бизнес, какими должны быть ученые по своим качествам и по эффективности. Результаты должны быть и по всем остальным сферам, где у нас есть интерес.

Третье. Следующее принципиальное отличие — это тиражирование. Если ордена не могут работать на широкую аудиторию, то наша задача прямо противоположная — выйти на максимально широкую аудиторию (!), чтобы наши предложения были доступны практически каждому. Разумеется, не каждый может этим воспользоваться. Если человек безнадежно порочен, эгоист, вор — он не может обучаться по нашим программам и не может находиться в наших организациях. Это наши противники.

В отличие от орденов прошлого, защищавших Веру и Землю, конечная цель нашего Ордена — это изменение Человека и общества к лучшему. Это изменение мировоззрения в целом, так, чтобы для каждого человека — все лучшее стало нормой: честь, достоинство, искренность, самоотдача, надежность, преданность. Чтобы все пороки человечества: эгоизм, глупость, лень, лживость и другие — остались в прошлом. Для этого должен работать наш Орден.

Кто это не приемлет — можно попрощаться навсегда. Среди нашей основной аудитории должны быть только люди, которые поддерживают нашу Систему умом, сердцем и своими поступками.

2. СОЮЗНИКИ СИСТЕМЫ

Кто хотел бы с нашей Системой попрощаться — определитесь.

Кто ценит все, что происходит в нашей Системе — мы идем дальше.

Кто считает, что создание Ордена Системы — это то, что нам и лично Вам необходимо? Что духовно-рыцарские ордена — это самая близкая идейная структура, которая соответствует нашему будущему Ордену, нашей Системе, нашим целям? Кто — «за»? Надеюсь, у Вас будет шанс стать рыцарем и войти в наш Орден.

Для этого — Ваше сердце должно работать, и нужно, чтобы это можно было почувствовать у себя в груди — пламя, Веру, Огонь, ведущий в будущее.

Варианты взаимодействия с союзниками

Каковы варианты взаимодействия с союзниками? Вариантов два: то ли мы идем к своим целям вообще без союзников, то ли мы определяемся, что союзники нам нужны, и тогда возникает вопрос — какие союзники нам нужны?

Вариант 1. Мы идем самостоятельно. Конечно, это должна быть программа минимум, когда мы идем к целям сами, ни на кого не опираясь, ничьей помощью, ничьим покровительством не пользуясь. Как мы и шли последние 16 лет. В любом случае, когда человек или организация опирается на свои силы — это сильная позиция, это необходимо и это программа минимум. Даже если мы не найдем ни одного достаточно сильного союзника, мы должны обладать потенциалом, чтобы все заявленные цели были достигнуты. Это и достойная позиция, и неуязвимая, защищенная. Цели будут достигнуты, но не таким образом, как при наличии сильных союзников.

Если мы идем самостоятельно, нужно понимать, что это за ситуация, с чем нам придется столкнуться и что нам нужно делать. Для этого нужно понять, кто будет играть против нас — да все, кого мы планируем затронуть, чьи интересы будем затрагивать — те и будут играть против нас.

1. Наука, так как ее догматы не менее мощные, чем религиозные — нужно менять. 2. Власть, которая коррумпирована, ничего не хочет — также изменять. 3. СМИ, которые работают за деньги и продаются. Практически по каждой сфере жизни общества будут силы, которые играют против нас, так как наши проекты затрагивают все сферы. Рычагов воздействия у них много самых разных, вы об этом знаете.

Выводы

Если у нас не будет союзников, которые могли бы помогать нам закрывать самые разные вопросы, а не ставить палки в колеса, то нам необходимо будет маневрировать: не затрагивать сильно проблемы, чтобы не вызывать огонь на себя. Или затрагивать по минимуму, или не затрагивать вообще. Работать с не самыми ключевыми вопросами, так чтобы огонь самых значимых сил можно было не провоцировать. Все равно работать можно, но это не будет так быстро и не те результаты, которые нам нужны.

Желаемые результаты будут достигнуты, но это будет длительный путь. Это движение снизу вверх.

В любом случае — это нужно делать, это и наработка опыта для наших кадров, это и расширение нашей аудитории, и в том числе — формирование необходимой репутации, необходимого имиджа, чтобы можно было выходить на поиск необходимых нам союзников.

Вариант 2. Если мы изначально ставим цель поиска союзников, которые помогали бы нам решать наши задачи, в том числе, обеспечили бы (в идеале) статус абсолютно неуязвимых, тогда ни одна проверяющая инстанция, ни одна госструктура в нашей стране не сможет к нам приблизиться — это в идеале.

Требования к нашим союзникам

Требования к нашим союзникам. Кто мог бы нас интересовать?

Если связываться с людьми недостойными, во-первых — это порочит репутацию, во-вторых — это всегда непредсказуемые последствия. Первое требование — чистота тех, к кому мы обращаемся.

Это не могут быть слабые люди или организации, это должны быть максимально сильные люди и организации, с максимально большими возможностями. С одной стороны, чтобы это была максимально возможная неуязвимость, с другой стороны — чтобы это взаимодействие давало выходы в высшие круги, чтобы мы могли двигаться по тем или иным связям, которые нам необходимы.

Если мы несем принципиально новое, то на первых этапах искать понимание на нижних уровнях — это безнадежная задача, тем более что они всегда уязвимы. Нам необходимо искать поддержку на самых высоких уровнях, выходить на самые высокие круги. Дальше — это должны быть максимально стабильные союзники.

Сложно сказать, что какой-либо из президентов Украины — это стабильный союзник. Власть премьера, президента оспаривают все, она недолговечна, и со сменой власти заканчивается любая поддержка. Каждый, кто побеждает — становится противником. Если взять, скажем, Ватикан — за тысячу лет от своих орденов он не отказался, независимо от смены Папы. Поэтому союзники нам нужны — стабильные и долговременные.

Если условно рассмотреть в виде тех или иных экспертных оценок по 10-бальной системе — каков статус возможных союзников (возможны варианты, нам необходимо выйти на самый лучший), картина получается примерно следующая.

Есть клубы Ротари, хорошая организация, более миллиона человек. В среднем — это 3–3,5 балла по тем возможностям, которые они нам могут дать. По поддержке, по неуязвимости, по всему остальному. Если рассматривать поддержку олигарха — 3–4 балла это его статус. Особенно в нашей стране: власть меняется, был олигарх — сел олигарх. Бывает по-разному.

Если брать президентов, понятно, что это неуязвимость, пока он президент, примерно 6 баллов. Возможности, которые он может предоставить — это огромный ресурс, но это фигура тоже недолговечная. 5-10 лет, если повезет, если импичмент не объявят, а орден, который мы создаем, должен создаваться надолго.

Если взять Ватикан — вряд ли в мире найдется более влиятельная фигура, чем Папа римский. Это власть, которую никто никогда не оспаривал, за последние сотни лет (избрали — никто не возражает), не так, как нашего президента. Если говорить об уважении и поддержке со стороны общества — вряд ли найдется более значимая и весомая фигура. Если говорить о том, кто понимает в вопросах духовного развития и духовности — вряд ли найдется более разумный человек. Надеюсь, вы согласны. Это ближе к максимуму из того, что существует.

Ордена — во многих случаях это выше, чем президент. Ордена существуют тысячи лет, они не отказываются от своих обязательств, и власть магистра более долговечна, чем власть любого президента. Это также союзники, которые нам нужны.

О союзниках есть смысл добавить — зачем искать одного союзника? Гораздо более и правильная, и сильная позиция: определить — кто должен входить в круг союзников, и объединяя их вместе, если такая возможность будет предоставлена, получить на порядок более высокий результат. Если рассматривать эти вопросы поэтапно, в виде желаемой схемы (не факт, что нам удастся продвинуться по этой схеме), возможно, нам придется некоторое время, может и годы, идти самостоятельно. Тоже не имеет значения! Если говорить о самых желаемых результатах, то схема может выглядеть следующим образом.

Этапы взаимодействия с союзниками

Если рассматривать оптимальную схему, то шаг первый, который нам необходимо сделать — это вход в те или иные ордена, установление соответствующих контактов. И вы знаете, первые шаги мы уже сделали.

Следующий возможный шаг (это важно и интересно) — если бы мы на Украине создали единственное представительство рыцарского движения Европы и получили поддержку тех, кто в этом заинтересован. Это то, к чему нам стоит стремиться в ближайшее время.

Следующий шаг — поиск возможностей по контактам с Ватиканом. В том числе чтобы мы могли предложить им решение тех задач, которые они сами решить не могут. Они не могут ввести программу духовного развития в бизнес или в образование. Мы же выступаем от лица науки (для этого не нужно быть католиком или христианином), наш Орден строится на нашей программе, на нашем учении. Если мы выступаем от лица науки — то развитие духовных процессов мы могли бы свободно распространять на те сферы, в которых заинтересован и Ватикан, и представители других позитивных духовных направлений, но на которые они влиять не могут.

Есть смысл ставить следующую задачу — поиск взаимодействия с Ватиканом, получение его благословения на орден и покровительства так, чтобы нашим покровителем по ордену был, может, не сам Папа Римский, но, по крайней мере, его представитель. В любом случае — Ватикан. Дальше представители — по одному-два человека, более чем достаточно — из различных сфер, чтоб это были олигархи, магистры ведущих орденов, представители государств. Тогда можно аккумулировать, связать вместе власть духовную, власть государственную и власть капитала и пользоваться их возможностями и поддержкой, и их присутствием в той или иной мере.

Это был бы идеальный вариант по возможностям, выше которого не бывает, по ресурсам, выше которых не бывает, по неуязвимости, выше которой не бывает.

Если нам удастся решить эту задачу хотя бы частично — это даст нам то, о чем мы с вами говорим: возможность свободно входить в любые двери, свободно говорить все, что мы думаем. Переживать же по поводу последствий глупо.

В заключение хочу пожелать, чтобы каждый, у кого огонь в сердце еще не погас окончательно (а с точностью до наоборот!), в ком живет высокая мечта, дух рыцарства, чтобы каждый — сумел рыцарем стать. И разумеется, надеюсь, что каждый из вас всем сердцем, всей душой поддерживает создание нашего Ордена.

 

Статья акад. Миание М.Ю. из Газеты «Дело Жизни», второй номер

 
© Центр «Развитие Человека» 1992-2017
Украина, г. Харьков, ул. Молочная 38, тел.: +38 (057) 768-01-82
E-mail: info@mianie-system.org


Рейтинг SunHome.ru ТОП-777: рейтинг сайтов, развивающих Человека АУМ - украинский портал ресурсов духовного,
 психического и физического развития человека Союз образовательных сайтов